元転職コンサルタントが現役時代は言えなかったことを暴露

転職コンサルが転職する

元転職コンサルタントが語る!成功するエージェント利用テクニックとは?

2019年7月11日

このサイトを見つけてくださったアナタは、

どれかに当てはまる方だと思います。

 

転職業界でコンサルをしていた佐藤が、辞めたからこそ言える転職業界の事実

ズバッと転職エージェントを「働かせる方法」をご紹介します!

 

本記事の内容

・ぶっちゃけ、転職エージェントは利用すべき?

・転職業界の裏表

・上手にエージェントを使いこなす方法・コツ

 

え?そんなことまで言っちゃって良いの?

といった、裏事情を踏まえながら、あなたの転職活動に必須の知識を教えます!

 

3分で読み終わりますのでご一読を!

転職コンサルタントの本音

転職エージェントは登録すべき?

佐藤
即答!もちろん登録すべきです!

 

転職エージェントしか知らない情報(ネットに載っていない)がたくさんあるからです。

 

転職エージェントはたくさん非公開情報を知っています。

転職したいと思っているあなたが「その情報を知る方法」は、エージェントに登録して聞き出すだけです。

転職エージェントを利用する前に解決!素朴な疑問

転職サイトやエージェントはなぜ無料で登録・利用できるの?

採用活動をしている企業側から、お金を請求しているからです!

人材を紹介して、紹介した人を採用した場合

採用者の年収に対して手数料を貰う仕組みです。

「成果報酬型」のビジネスです!

 

そのため転職エージェント利用者(求職者)から、お金を請求することはありません。

どの転職エージェント、人材紹介会社に登録したら良いの?

後ほど詳しく紹介します。

登録後のテクニック

・登録した後に、どのように転職エージェントを使って、転職活動をすべきか

・転職エージェントを上手に「働かせる方法」

をご説明します。

どの人材サービス会社を利用したとしても、気をつけることは同じだからです。

 

転職エージェントを利用する際、気をつけるべき注意点

転職会社の営業・窓口対応の人を「行きたい会社の人事だと思え!」

自分がコンサルタントをしていた時、メールの返信が早くて丁寧な人を、優先して良い求人を紹介していました。

なぜ?自分が仕事しやすいから?
なやみさん
佐藤
いえいえ!違います。

 

同じ技術力を持った候補者であれば、

メールの返信が早くて丁寧な人の方が「社会人として優秀である可能性が高いからです。

 

社会人として優秀な人を、企業へ紹介した方が、得意先からの転職エージェントへの評価が高くなります。

次の仕事にも繋がりやすくなります!

ココがポイント

スキルや優秀さだけでなく、「社会人としての立ち振る舞い」ができる人を

転職エージェントのコンサルタントは好みます!自分の評価も上がるからです。

 

よりたくさんの優良企業を紹介してほしいなら、

転職エージェントに「自分を売り込む」気持ちを大切にしましょう。

これが転職エージェントを使う大前提です。

 

企業の人事担当者、採用担当者の人柄を聞き出そう

簡単にいうと、相手の手の内をすべて教えてもらおう!ということです。

 

利用する転職エージェントによって変わりますが、

求人紹介をしてくれる担当者と、企業側営業担当者が分かれている可能性が高いです。

しかし、窓口担当者も企業カラーを理解しているはず!

求人票の文字だけで判断せず、

 

人事担当者から企業カラーを推測し、自分が求めている就業先か見極めよう!

 

転職エージェントに面接対策をしてもらう

さて、求人を紹介してもらい、応募したい企業と出会えたとします。

書類審査が通過して、さっそく面接となった時大切なのが「面接対策」ことです。

面接での確認事項は「定番もの」と「企業によるもの」と2要素あります。

重要なこと

・「定番の質問」に対して、いかに企業が求めている返答をするか。

・「企業独特の質問」に対して、いかに柔軟に対応するか。

 

新卒採用じゃないから、面接対策とか必要ないでしょ?
佐藤
定番の質問をあなどってはいけません!

 

何故定番の質問が重要か?

定番の質問に対する返答から、本当に欲しい人材かを見極めているからです。

面接対策は企業研究でもある!

面接の受け答え例

面接官
ある程度残業できますか?

候補者
もちろんです!何時間でも働けます!

 

この返答で落ちてしまう会社もあります。

なぜ?

あなたの受けている会社が、「定時で帰る優秀な人材を採用したい!」と思っているかもしれないからです。

そんな裏事情、候補者には分からない!
なやみさん

 

そうですよね。分からないですよね!

だから転職エージェントを使って、「どんな人柄の社員を採用したいと思っているのか?」を探ってもらう必要があります。

もしその企業が、あなたが働きたい企業とは違っている場合は、

受ける前から気付くことができます。

 

転職エージェント担当者に面接対策をしてもらうことで、

などを事前情報として持っておくことができます。

 

面接対策、企業研究をすることで、

面接のクオリティーが大きく上がることになります!

面接の質問は前もって知っておく

「企業独特の質問」は、前もって転職エージェントから聞き出すしかありません。

 

よりスムーズに返答するために、前もって答えを用意しておく必要があります!

 

転職エージェントは、同じ会社の別部署等に対して、人材を紹介している可能性があります。

 

転職エージェントの担当者は、その会社を熟知していて、面接に同席した経験がある人もいます!

佐藤
実際に、私も面接同席をよく行っていました。

 

面接の雰囲気や、実際の質問事項、どんな内容が好まれているか、を把握している可能性があります!

佐藤
そんな人から、話を聞かないなんてもったいないですよね?

上手に転職エージェントを使いこなして、転職を成功させる

転職を成功させるテクニック

 

転職は出会いでもあり、情報戦でもあります。

 

より多くの情報を握っている人が、面接で勝つ!

 

ネット情報だけでなく、企業担当者を良く知る、転職エージェントから多くの情報を得て、

転職活動を成功させましょう!!

 

転職のプロも利用している転職サイト・エージェントはこちらで紹介しています!

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