- 転職したい！
- いつか転職しようと思ってる！
- 今すぐじゃなくても情報収集したい！
このサイトを見つけてくださったアナタは、
どれかに当てはまる方だと思います。
転職業界でコンサルをしていた佐藤が、辞めたからこそ言える転職業界の事実！
ズバッと転職エージェントを「働かせる方法」をご紹介します！
本記事の内容
・ぶっちゃけ、転職エージェントは利用すべき？
・転職業界の裏表
・上手にエージェントを使いこなす方法・コツ
といった、裏事情を踏まえながら、あなたの転職活動に必須の知識を教えます！
3分で読み終わりますのでご一読を！
転職コンサルタントの本音
転職エージェントは登録すべき？
転職エージェントしか知らない情報（ネットに載っていない）がたくさんあるからです。
転職エージェントはたくさん非公開情報を知っています。
転職したいと思っているあなたが「その情報を知る方法」は、エージェントに登録して聞き出すだけです。
転職エージェントを利用する前に解決！素朴な疑問
転職サイトやエージェントはなぜ無料で登録・利用できるの？
採用活動をしている企業側から、お金を請求しているからです！
人材を紹介して、紹介した人を採用した場合
採用者の年収に対して手数料を貰う仕組みです。
「成果報酬型」のビジネスです！
そのため転職エージェント利用者（求職者）から、お金を請求することはありません。
どの転職エージェント、人材紹介会社に登録したら良いの？
後ほど詳しく紹介します。
登録後のテクニック
・登録した後に、どのように転職エージェントを使って、転職活動をすべきか
・転職エージェントを上手に「働かせる方法」
をご説明します。
どの人材サービス会社を利用したとしても、気をつけることは同じだからです。
転職エージェントを利用する際、気をつけるべき注意点
転職会社の営業・窓口対応の人を「行きたい会社の人事だと思え！」
自分がコンサルタントをしていた時、メールの返信が早くて丁寧な人を、優先して良い求人を紹介していました。
同じ技術力を持った候補者であれば、
メールの返信が早くて丁寧な人の方が「社会人として優秀である可能性が高い」からです。
社会人として優秀な人を、企業へ紹介した方が、得意先からの転職エージェントへの評価が高くなります。
次の仕事にも繋がりやすくなります！
ココがポイント
スキルや優秀さだけでなく、「社会人としての立ち振る舞い」ができる人を
転職エージェントのコンサルタントは好みます！自分の評価も上がるからです。
よりたくさんの優良企業を紹介してほしいなら、
転職エージェントに「自分を売り込む」気持ちを大切にしましょう。
これが転職エージェントを使う大前提です。
企業の人事担当者、採用担当者の人柄を聞き出そう
簡単にいうと、相手の手の内をすべて教えてもらおう！ということです。
利用する転職エージェントによって変わりますが、
求人紹介をしてくれる担当者と、企業側営業担当者が分かれている可能性が高いです。
しかし、窓口担当者も企業カラーを理解しているはず！
求人票の文字だけで判断せず、
- 転職エージェントが、その企業をどのように思っているか？
- 採用担当者（人事）はどんな人か？
- 採用担当者（人事）は、どんな人が応募してほしいと思っているか？
人事担当者から企業カラーを推測し、自分が求めている就業先か見極めよう！
転職エージェントに面接対策をしてもらう
さて、求人を紹介してもらい、応募したい企業と出会えたとします。
書類審査が通過して、さっそく面接となった時大切なのが「面接対策」ことです。
面接での確認事項は「定番もの」と「企業によるもの」と2要素あります。
重要なこと
・「定番の質問」に対して、いかに企業が求めている返答をするか。
・「企業独特の質問」に対して、いかに柔軟に対応するか。
何故定番の質問が重要か？
定番の質問に対する返答から、本当に欲しい人材かを見極めているからです。
面接対策は企業研究でもある！
面接の受け答え例
この返答で落ちてしまう会社もあります。
なぜ？
あなたの受けている会社が、「定時で帰る優秀な人材を採用したい！」と思っているかもしれないからです。
そうですよね。分からないですよね！
だから転職エージェントを使って、「どんな人柄の社員を採用したいと思っているのか？」を探ってもらう必要があります。
もしその企業が、あなたが働きたい企業とは違っている場合は、
受ける前から気付くことができます。
- 合わない企業に入社するリスクも避けれる
- 転職活動で無駄な時間を使わなくて済む
転職エージェント担当者に面接対策をしてもらうことで、
- 面接で、「実際聞かれる」質問事項
- どんな人物像（企業が求めている人柄）を演じるべきか
- 分かりやすい説明ができているか
- どんな人が面接官か、その面接官のキャラクター
などを事前情報として持っておくことができます。
面接対策、企業研究をすることで、
面接のクオリティーが大きく上がることになります！
面接の質問は前もって知っておく
「企業独特の質問」は、前もって転職エージェントから聞き出すしかありません。
よりスムーズに返答するために、前もって答えを用意しておく必要があります！
転職エージェントは、同じ会社の別部署等に対して、人材を紹介している可能性があります。
転職エージェントの担当者は、その会社を熟知していて、面接に同席した経験がある人もいます！
面接の雰囲気や、実際の質問事項、どんな内容が好まれているか、を把握している可能性があります！
上手に転職エージェントを使いこなして、転職を成功させる
転職を成功させるテクニック
- 転職エージェント担当者に、自分を売り込もう！
- 転職エージェントは登録して、ライバルより多くの事前情報を手に入れよう
- 事前に企業カラーを理解して、求めている企業か見極めよう
- 面接前に、質問事項を知っておこう
- どんな人材を採用したいのか、転職エージェントから聞き出そう
転職は出会いでもあり、情報戦でもあります。
より多くの情報を握っている人が、面接で勝つ！
ネット情報だけでなく、企業担当者を良く知る、転職エージェントから多くの情報を得て、
転職活動を成功させましょう！！
転職のプロも利用している転職サイト・エージェントはこちらで紹介しています！
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