【産休と育休は違う｜妊娠したら確認！違いや申請方法とは】

こんにちは！このたび妻がご懐妊しまして。

おめでとうございます！うれしい悲鳴ですが、これから準備が大変ですね

産休育休を取得予定ですが、制度が複雑で・・・。

かしこまりました。ではまず、産前産後休暇からご説明します。

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産前産後休業とは？

育児休業と産前産後休業は別物です。

産前産後休業は労働基準法で、取得が義務付けられています。

法律で定められており、妊婦と胎児の安全を守るために、休暇を取らなくてはいけないのです。

計14週間の休業が認められています。

※ただし、多胎妊娠の場合は産前14週間、産後8週間となる

産前休業については、会社が無理に取得させる必要はありませんが、労働者が申請をしてきたときには、取得させる必要があります。産後休業については原則として必ず取得させなければなりません。

※産後休業については例外として医師が許可した業務に限り、産後6週間後から就業させることも可能とされていますが、基本的には8週間の休業を与えなければいけないものという認識が必要です。

産前産後休業の申請方法についてはこちら。

最終月経日から「産休育休日程」と「産前産後の申請関係」の日程計算ツールはこちら。

育児休業とは？

こちらは注意が必要です。すべての女性労働者が取得できるわけではないんです！

え？そうなんですか？心配になってきました。

詳しくご説明しましょう！

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育児介護休業法で定められています。

ただし、すべての女性労働者が対象となっているのではなく、一定条件を満たした方のみです。

※このように、正規労働者である必要はありませんが、日雇いなどの一定の労働者は取得できませんので、理解しておくことが必要です。

原則として子供が1歳に達するまでです。しかし、平成29年8月の改正で、1歳6ヶ月に達するまで延長が可能となりました。
そして平成29年10月より、さらに2歳に達するまで延長が可能となりました。

育児休業申請については、各雇用元企業によって違いますので、就業規則をきちんと確認しましょう。

育児休業申請の流れや方法はこちら。

制度は活用できるものは、全力で活用していきましょう。

大変な子育てです。

お金の心配を少しでも緩和させられるように、制度を知っておきましょう。

最終月経日から「産休育休日程」と「産前産後の申請関係」の日程計算ツールはこちら。

パパ・ママ必見

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